Новий проєкт Трудового кодексу, запропонований Міністерством економіки, має на меті значно дерегулювати трудові відносини з метою стимулювання економіки України. Уряд вважає, що це дозволить вирішити проблеми ринку праці, такі як нові нерегульовані форми зайнятості, бюрократизація та тінізація. Однак профспілки стверджують, що проєкт «ліквідує сталість і зрозумілість» трудових відносин, тоді як роботодавці відзначають, що запропонований документ не гарантує «конкурентноздатний цивілізований ринок праці». З критикою також виступив уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець.
Про це розповідає Хмельницький Онлайн
Актуальність нового Трудового кодексу
Обговорення нового Трудового кодексу (ТК) стало особливо актуальним на фоні повномасштабної агресії росії та підготовки України до післявоєнного періоду. Невтішна демографічна ситуація, високі показники смертності, мільйони мігрантів та велика кількість ветеранів викликають необхідність в адаптації трудового законодавства до нових реалій.
Дискусія щодо нової редакції кодексу триває з січня минулого року, коли з’явилося перше напрацювання Мінекономіки. Запропонований документ призначено для заміни застарілого кодексу законів про працю, прийнятого ще в 1971 році. Ключові нововведення, про які говорить Мінекономіки, включають:
- Легалізація нових форм зайнятості: Офіційне визнання дистанційної, надомної роботи та нефіксованого робочого часу.
- Діджиталізація трудових відносин: Перехід до електронного обліку працівників та спрощення обробки даних.
- Боротьба з мобінгом: Введення норм для запобігання психологічному тиску на робочому місці.
- Скасування дискримінаційних обмежень: Усунення застарілих норм, що обмежують права жінок у трудовій сфері.
Позиції учасників дискусії
Юлія Свириденко, перша віцепрем’єрка та міністерка економіки України, стверджує: «Наша мета – створити умови, аби ті, хто хоче працювати, могли це робити без перешкод». Всі сторони, задіяні в обговоренні нового Трудового кодексу, визнають необхідність оновлення трудового законодавства. Проте критики вказують на те, що новий проєкт може применшити роль держави, зменшити вплив профспілок та не гарантувати рівні умови праці для жінок і людей з інвалідністю.
Уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець піддав проєкт критиці, зазначивши, що окремі його норми «суперечать принципам, закріпленим у Конституції України» та можуть послабити права працівників. Він також зауважив, що в документі є структурні прогалини та юридична невизначеність.
Дискусії навколо нового Трудового кодексу підкреслюють складність балансу між гнучкістю на ринку праці та захистом прав працівників у сучасних умовах, де відбуваються суттєві зміни в економіці України.