В умовах повномасштабної війни український ринок праці опинився у складній ситуації. З метою заміщення працівників, які виїхали за кордон або стали частиною Сил оборони, українські підприємства розпочали активні дії для вирішення кадрових проблем. Серед основних заходів – перенавчання фахівців, залучення молоді та старшого покоління до роботи, а також підвищення зарплат і покращення соціальних пакетів.
Про це розповідає Хмельницький Онлайн
Проте навіть ці кроки не приносять бажаних результатів. Тож дедалі частіше в суспільстві обговорюють можливість залучення трудових мігрантів з-за кордону. Варто зазначити, що ця ідея викликає суперечливі думки серед українців.
Приклад із Закарпаття
Не так давно стало відомо, що меблева компанія у Тячівській громаді Закарпаття, яка спеціалізується на експорті, планує залучити 160 працівників з Народної Республіки Бангладеш на підставі трудового договору. Начальник Закарпатської ОВА Мирослав Білецький підтвердив цю інформацію. Комерційний директор підприємства «Ламелла» Ярослав Щербан зазначив, що в реальності йдеться про меншу кількість працівників.
Він розповів, що підприємство не змогло знайти необхідну кількість кадрів протягом року, і тому вирішили шукати працівників за кордоном: “Побудували новий цех з виготовлення м’яких меблів. І потребували працівників. Протягом року не змогли знайти відповідну кількість”. Додатково підприємство забезпечить проживання та харчування для працівників.
Дефіцит кадрів в Україні
Державний центр зайнятості повідомив, що на 2024 рік найбільший дефіцит кадрів спостерігається у сфері освіти, переробної промисловості та сфері розміщення і харчування. Основними причинами є скорочення пропозиції робочої сили через військові дії та призов чоловіків на службу. За словами заступника директора Державного центру зайнятості Станіслава Павленка, частка жінок серед безробітних зросла до 81%.
Наразі найбільший дефіцит спостерігається серед кваліфікованих робітників, таких як електромонтери, водії, слюсарі та інші. Результати опитування показали, що понад 70% українських компаній не залучають мігрантів, однак 8% планують програми для їх залучення.
Експерти вважають, що залучення трудових мігрантів може стати одним із ключових інструментів для підтримки економіки України в післявоєнний період. Соціологи, економісти та демографи вказують на необхідність створення умов для приваблення іноземців, щоб уникнути катастрофи на ринку праці.
На думку президента Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василя Воскобойника, якщо не буде залучення іноземних робочих рук, Україна ризикує перетворитися на країну літніх людей, без потенціалу для відновлення економіки.